Recruit
Management
Philosophy
経営理念
「わたしたちは、頑張る企業や人々に対して、
実現したい未来を可視化し情報や機会を提供することで、
豊かな社会を共創する」
2021年を第二創業期と位置づけし、所属社員全員で「皆が所属したい会社とは何か」という問いを
徹底的に考え理念を作り上げました。
日々の仕事や会社の方向性等を決めるのはこの理念に基づいて行う理念経営を実践します。
Management
Philosophy
経営理念
「わたしたちは、頑張る企業や人々に対して、
実現したい未来を可視化し情報や機会を提供することで、
豊かな社会を共創する」
2021年を第二創業期と位置づけし、所属社員全員で「皆が所属したい会社とは何か」という問いを徹底的に考え理念を作り上げました。
日々の仕事や会社の方向性等を決めるのはこの理念に基づいて行う理念経営を実践します。
Value
価値観
「貢献する」
理念の基となる最も重要視している価値観になります。
社員全員の個人としての価値観を基に会社の価値観を決めました。
他者への貢献が我々の行動原理になります。
Value
価値観
「貢献する」
理念の基となる最も重要視している価値観になります。社員全員の個人としての価値観を基に会社の価値観を決めました。
他者への貢献が我々の行動原理になります。
Contribute to
貢献すべき人々
パートナー
Message for
our member
一緒に働くメンバーへ
求めること
弊社の考え方、価値観に共感できれば、
最高の環境になります
-
01
成長に対する強い努力
成長をするのはあなたです。
我々は、環境や知識などを提供することしかできません。常に学習し、努力と時間を惜しまないでください。
自ら考え行動してください。
ハードワークを強要しない代わりにパフォーマンスの高い仕事をしてもらいます。
会社⇔自宅だけではなく、興味のアンテナを立てください。
失敗を恐れずチャレンジしてください。
-
第二の家族への所属02
02
第二の家族への所属
一緒に働く仲間を尊重し、困った人がいたら助けられることを必須とします。
依存ではなく共同です。仲間を尊重してください。（多様な価値観への理解）
困っている人がいたら積極的に助けてください。
報連相を適切に行ってください。仲間との信頼関係はそこからです。
自己主張ばかりでなく、仲間の話に耳を傾けてください。
道徳心を養ってください。常に社会を構成する一員として振舞ってください。
-
03
価値に対する
評価への同意
give&givenです。
以下を理解し同意してください。会社を通して仲間に貢献してください。貢献がない場合は評価も高くないです。
あなたの仕事におけるパフォーマンスの価値を評価します。
会社のコミットメント
成長機会の創出
価値に対する適正評価
仲間の生活環境の充実
この環境を継続するために、
会社も成長し続けます。
What
we can do
我々が提供できること
我々には上下関係の概念はなく、異なる役割分担をもち、
同じミッションを攻略するパーティーである。
-
01
成長機会の創出と支援
これからの時代自分の市場価値を高められるかが重要
- 成長できる機会を個別にカスタマイズ
- 将来の夢とキャリアプランを一緒に作成
- コンサルとしてのキャリアアップ、事業家としての独立の夢があれば会社として応援
- ハードワークの常態化は許容しない。基本的には定時で仕事を終わり、ワークライフバランスを重視
-
02
第二の家族
家族の次に同じ時間を共有できる仲間を最も重視
- プライベートも含めて相談できる関係
- 仕事だけではなくレクリエーションも一緒にできる
- 1年毎にみんなの夢プランを実現（目標を達成できれば）
- 労使じゃなく、仲間！！
-
03
価値に対する評価
年功序列ではなく、価値に対して評価を実施
- 定期的な面談を通して、共通認識を醸成
- 年功序列では無く、パフォーマンス、価値に対して報酬を決定
What
we can do
我々が提供できること
働く仲間は上下関係ではなく、
役割分担の関係で同じミッションを攻略するパーティーを組みたい
-
01
成長の機会の創出と支援
これからの時代自分の市場価値を
高められるかが重要- 成長できる機会を個別にカスタマイズ
- 将来の夢とキャリアプランを一緒に作成
- コンサルとしてのキャリアアップ、事業家としての独立の夢があれば会社として応援
- ハードワークの常態化は許容しない。基本的には定時で仕事を終わり、ワークライフバランスを重視
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02
第二の家族
家族の次に同じ時間を共有できる仲間を
最も重視- プライベートも含めて相談できる関係
- 仕事だけではなくレクリエーションも一緒にできる
- 1年毎にみんなの夢プランを実現（目標を達成できれば）
- 労使じゃなく、仲間！！
- プライベートで困ったら、最優先で考えてください
-
03
適正な評価と報酬
価値に応じて報酬を
自分で決めることも可能- 半年に1回面談を実施しフィードバックを行い相互認識の一致を実施
- スタートこそ少ないが年次で上がるのではなく、価値に応じて報酬を決めることが可能
- 経営が利益を独り占めするのではなく、会社運営に関わる費用を除いた利益を皆で分配
募集職種
コンサルタント
プロジェクトマネージャー
